Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, скачать образец бесплатно

Содержание

Выплаты в случае ликвидации организации сотруднику, независимо от статуса и должности, открывают последовательность выплат, поскольку сотрудники являются первоочередными кредиторами. Ликвидация предприятия — это промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств перед контрагентами. Механизм реализации предусматривает погашение кредитов и долгов по договорам с балансовыми и забалансовыми фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.

Правовые аспекты

Поскольку ликвидация предполагает полное прекращение деятельности субъекта предпринимательской деятельности и не зависит от организационно-правовой формы и влечет за собой исключение из Реестра, увольнение при ликвидации компании распространяется на всех без исключения сотрудников.

Если компания закрывается, какие права у сотрудника и какие выплаты причитаются? — вопросы, задаваемые всеми наемными сотрудниками, находящимися в равных условиях, независимо от статуса и должности.

Документальное оформление

На законодательном уровне при закрытии организации существует регламент документооборота, несоблюдение которого влечет за собой санкции, применяемые к должностным лицам, непризнание легитимности процедуры ликвидации, споры с сотрудниками.

Процедура включает в себя пошаговую документацию следующих шагов:

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в Фонд занятости — за 3 месяца до даты прекращения деятельности.
Персональное предупреждение наемного персонала — за 2 месяца до принудительного прекращения трудовых отношений. Согласно статье 180 ТК РФ сотрудники письменно предупреждаются от подписания, а при отсутствии предупреждения на рабочем месте во время отпуска по болезни, отпусков всех видов уведомление направляется ценным письмом с отметкой список вложений. Фактическая дата получения по почте имеет преимущественную силу.
Формирование заказов — после ознакомления с уведомлением в письменной форме до окончания работы специально созданной расчетной комиссии. Форма приказа законодательством не регулируется, по усмотрению отдела кадров для всех сотрудников возможен единый документ, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.
Начисление причитающихся денежных средств в день увольнения, что подразумевает прекращение отношений с работниками по начислению заработной платы. Выплаты включают:
начисленная основная заработная плата согласно штатному расписанию, премии и компенсации производственного характера за текущий месяц;
погашение задолженности за предыдущие периоды, если таковая была;
отпускные, не взимаемые за весь период работы;
выходное пособие — дополнительная денежная компенсация, чтобы дать время найти следующую работу.

Выпуск рабочих буклетов, информация о выплаченных деньгах и осуществление фактической сделки с наемным персоналом усеивают отношения, но только на первый взгляд, поскольку есть так называемые «законодательные дыры», которые приводят к продолжению отношения.

Неурегулированные законодательством вопросы

Статья 178 ТК РФ гласит, что при ликвидации предприятия необходимо, чтобы работники не только получали выходное пособие, но и обеспечивали среднемесячный доход за период работы не более 2 месяцев с учетом компенсация полученного выходного пособия.

Выплаченное возмещение удерживается на третий месяц при соблюдении некоторых условий:

письменное решение службы содействия трудоустройству;

заявление и регистрация на бирже вакансий в течение двух недель с момента фактического прекращения отношений;

отсутствие нового работодателя, несмотря на активный режим поиска.

Выполнение условий с последующим возникновением права на получение дополнительной компенсации за счет организации в соответствии со статьей 178 ТК РФ в срок может соответствовать завершению работы ликвидационной комиссии и закрытие компании по юридическим причинам, так как предварительный баланс по погашению задолженности по резервному фонду не содержал.

Действительно, возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, никто не производит выплаты сотрудникам по объективным причинам, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.

Неспособность решить вопрос на законодательном уровне дает гражданам возможность выиграть судебные иски. Таким образом, Конституционный Суд РФ 19 декабря 2018 г. 45-П, признала нарушенными права гражданина, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на момент ликвидации предприятия. Суд также обязал законодателя внести изменения в часть 1 статьи 178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.

Если компания ликвидируется, в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какой порядок выплат у бывших сотрудников, ведь по букве закона все они являются кредиторами первой степени? Может быть, тем, кто подал в суд или первым успел проиграть, то как быть с положениями Конституции о равноправии? — вопросы, которые остаются без ответа на законодательном уровне.

Расчёт компенсационных выплат

Узнав о скором сокращении, стороны могут по взаимному соглашению прекратить трудовые отношения до истечения установленного срока.

При этом руководство предприятия обязано выплатить компенсацию с момента увольнения до даты фактической ликвидации и средства, предусмотренные законом. Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации? Зависит ли количество дней от формы заключенного договора, условий и срочности?

Пособие и категории работающих

Ликвидация предусматривает сокращение всего персонала вне зависимости от статуса.

Выходное пособие обычно назначается субъектам, выполняющим функции в течение неопределенного периода, включая категории, которым предоставляются дополнительные льготы и гарантии:

граждане в возрасте до 18 лет;

беременным женщинам и лицам, находящимся в декретном отпуске до 1,5 лет и до 3 лет;

одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14 лет;

родители с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

работники с ограниченными возможностями.

Увольнение при ликвидации организации не дает права на выплаты в соответствии с ТК РФ в следующих категориях:

внешняя неполная занятость;

субъекты, осуществляющие деятельность по договорам, в которых установлены конкретные сроки.

Минимальное выходное пособие рассчитывается на основе средней дневной заработной платы, полученной за 12 месяцев, предшествующих сокращению. При желании и финансовой возможности работодатель может увеличить размер средств из собственных источников.

Порядок расчёта

Пособие начисляется за 2 месяца (кроме -3) после увольнения в размере двухнедельного заработка сезонным рабочим, ежемесячно — другим категориям.

Если гражданин проработал более года, расчет производится за последний календарный год, предшествующий сокращению, с меньшим количеством месяцев — пропорционально отработанному времени. В расчетный период не входит:

находиться в отпуске любого типа, включая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

пребывание в отпуске по болезни, включая травматический отпуск по болезни, связанный с профессиональной деятельностью и уходом за больным родственником;

период бездействия с поддержанием средней заработной платы;

время, проведенное в командировках.

Выходное пособие причитается уволенному работнику даже в случае найма на следующий день у нового работодателя, средняя заработная плата — до фактической регистрации в государстве на срок не более 3 месяцев. Трудовая книжка при отсутствии фактических данных о новом рабочем месте служит документальным подтверждением.

Средний заработок рассчитывается по формуле:

Средний ежемесячный доход

Общая начисленная прибыль за вычетом периодических платежей

Общее количество фактически отработанных дней

Количество рабочих дней для оплаты

На основании письма Минтруда РФ от 23 сентября 2014 г. 17-3 / Б-448, тройная сумма компенсационных выплат с 01.01.2015 не подлежит налогообложению через отчисления в социальные фонды.

Условный числовой пример

Пример расчета с условными числовыми данными: сотрудник работал по постоянному трудовому договору с официальной заработной платой 20 000 руб. Сокращение штата после письменной проверки произошло 01.12.2018.

В период с 02.07.2018 по 22.07.2018 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 15 рабочих дней. Заработная плата за июль 2018 года без учета отпусков за 7 дней составила 20000/22 * 7 = 6363,64 руб.

Расчетный период длится с 01.12.2017 по 30.11.2018 в размере 250 рабочих дней. Без учета отпускных дней 250-15 = 235 дней.
Среднедневной доход для расчета составит: (20 000 * 11 + 6363,64) / 235 = 963,25 руб.
Tfr на декабрь 2018: 963,25 * 21 = 20 228,25 руб.
На следующий рабочий день бывший сотрудник зарегистрировался на бирже вакансий как безработный и не смог найти работу в декабре. Сумма полученных ранее средств может быть зачтена как средний доход.
В январе 2019 года гражданин не мог устроиться на новую работу, предъявив трудовую книжку в качестве подтверждающего документа. Средний заработок за период составит: 963,25 * 17 = 16375,25 руб.
В феврале 2019 года бывший сотрудник не нашел работу по независимым объективным причинам, о чем свидетельствует документ, выданный рынком труда. Организация на данном этапе не завершила процедуру ликвидации, поэтому гражданин получил компенсацию за третий месяц в размере: 963,25 * 20 = 19 265,00 руб.

Компенсационные выплаты меняются ежемесячно в зависимости от количества рабочих дней. Максимальное количество — 3 взноса с учетом выходного пособия и дальнейшего возмещения средней заработной платы. В последующий период гражданин может претендовать только на пособие по безработице, выплачиваемое центром занятости.

Процедура проведения и ответственность

Ликвидация может быть добровольной или по решению суда. Добровольная ликвидация — безболезненная процедура, осуществляемая по решению учредителей, акционеров, собственников с назначением временной комиссии, ответственной с момента принятия решения до отмены в соответствующем порядке.

В зависимости от причин, которые они вызывают, происходит следующее:

ликвидация финансового учреждения и банка — в случае неисполнения возложенных функций, невозможности отвечать по займам и признания дефолта;

закрытие коммерческого предприятия — по решению учредителей, акционеров, которые сочли нецелесообразным продолжать свою деятельность, либо после процедуры банкротства, инициированной третьими лицами;

ликвидация структурного подразделения или филиала — по решению вышестоящей организации в случае убытка.

В задачи ликвидационной комиссии входит строгое соблюдение иерархии кредиторов, порядок реституции которой открыт для сотрудников. Какое выходное пособие при ликвидации компании? Это гарантированное вознаграждение всем без исключения сотрудникам, как государственным служащим, так и сотрудникам коммерческих структур, независимо от должности, разряда и стажа работы, рассчитываемое в целом из общего среднего дохода.

В случае некорректной процедуры погашения долга перед сотрудниками, назначенные лица могут нести ответственность до погашения долга не только имуществом компании, но и своим личным имуществом.