Добавить в закладки
Содержание
Право на оплачиваемый труд гарантируется Конституцией каждому работающему гражданину. Просрочка сроков, неполная оплата предусматривает денежные штрафы к виновному за каждый календарный день просрочки. Ответственность за невыплату заработной платы прописана в административных, трудовых и криминальных «энциклопедиях» страны.
Порядок и сроки выдачи
Принцип равной оплаты за труд равной ценности, своевременность и полнота выплачиваемого вознаграждения относятся к работодателю как субъекту социальных и трудовых отношений в категории обязанностей, указанных в статье 22 Трудового кодекса. Российской Федерации. Порядок, порядок информирования работника о начисленных и удержанных суммах, а также о сроках исчисления регулируются статьей 136 ТК РФ, к которой Закон № 272-ФЗ от 03.07.2016 изменил срок выдачи.
Оплата труда выплачивается сотрудникам, нанимаемым дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней. Остаток предыдущего месяца не может быть произведен более 15 числа текущего. Конкретные сроки устанавливаются внутренними локальными документами. Если дата предоплаты или зарплаты за вторую половину месяца приходится на нерабочий день, оплата производится накануне.
Нарушение установленных сроков влечет ответственность виновного. Какое наказание за невыплату заработной платы будет применено к хозяйствующему субъекту, зависит от сроков просрочки, размера невыплаченных сумм, наличия или отсутствия финансовых возможностей. Невыплаченные суммы означают только средства, подлежащие выплате в соответствии с внутренними локальными документами, и та часть, которая проходит через «черное дело», не относится к этой категории. Поэтому вопрос: как наказать работодателя за невыплату черной заработной платы — необоснован из-за отсутствия определения термина в правовой сфере.
«Рычаги воздействия» персонала
В случае задержки выплаты денежного вознаграждения на срок, превышающий 15 календарных дней, травмированный работник имеет право приостановить трудовую деятельность до окончательной выплаты фонда заработной платы, письменно уведомив об этом руководство (ст. Федерации), за исключением:
Работники имеют право не находиться по месту выполнения своих функций с сохранением средней заработной платы за весь период приостановления трудовых отношений. Сотрудники обязаны вернуться на работу на следующий день после уведомления работодателя о готовности выплатить невыплаченную заработную плату.
Виды ответственности за невыплату заработной платы
Законодательством предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы и нарушение установленных сроков освобождения.
Наказание определяется соразмерно «совершенному преступлению» и зависит от ошибки экономических расчетов, которая привела к отсутствию оборотных средств или наличию умышленных неправомерных действий с целью получения личной выгоды или «выдавливания» нежелательных сотрудников. Заработная плата понимается как официальная составляющая, и попытка привлечения к ответственности за неуплату «черной наличности» может обернуться против самого работника.
Материальная компенсация
За просрочки по составляющим фонда заработной платы предусмотрена компенсация суточной задержки — штраф за невыплату заработной платы в соответствии с законодательством (отпускные, выплаты при увольнении) и локальной документацией (основная и дополнительная заработная плата, больничный) сроки. Начисление санкции не зависит от вины или невиновности работодателя и рассчитывается по формуле, предусмотренной статьей 236 ТК РФ:
Штраф за задержку заработной платы или часть в регулируемый период
=
Размер задолженности по заработной плате
*
Процентная ставка предусмотрена локальной внутренней документацией, но не менее 1/150 справочной ставки ЦБ
*
Количество календарных дней просрочки
Компенсационная выплата, рассчитанная по курсу ЦБ, не облагается НДФЛ (ст. 217 Налогового кодекса РФ) и обязательными взносами в страховые фонды (Постановление Апелляционного суда по делу № 13АП- 11744/2017 от 20.06.2017). Если коллективным договором предусмотрена более высокая процентная ставка, существует двоякое толкование суммы превышения.
По данным Министерства финансов, упомянутого в письме № 03-15-05 / 68049 от 24.09.2018, компенсация относится к денежным взысканиям, не связанным с исполнением служебных функций, и подлежит налогообложению на общих основаниях.
Судебная практика по невыплате заработной платы придерживается противоположного мнения, приравнивая компенсацию к мерам дополнительной защиты прав трудового персонала, обязательное выполнение которых предусмотрено ТК РФ, вследствие чего он классифицируется как не облагаемый налогом на страховые взносы.
Дисциплинарная и административная ответственность
Дисциплинарные меры не указаны, но применяются за нарушение трудового законодательства в общем виде.
При наличии представительного органа наемного персонала нарушения трудового законодательства по обращению товара должны быть рассмотрены собственником. При подтверждении выявленных нарушений к руководящему составу применяются дисциплинарные меры, в том числе увольнение по отрицательной статье, грозящей директору невыплатой заработной платы, поскольку это считается серьезным нарушением прав наемного персонала.
Если работодатель в силу совершенных действий не имеет оснований для уголовной ответственности, как наказать работодателя, который предал деньги? Согласно 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ размер административных штрафов за просрочку и дееспособность на размер ниже минимального размера оплаты труда предусмотрен в размерах:
| Состояние вины | Основное нарушение, тысяча рублей | Повторное нарушение, одна тысяча руб. |
| Корпоративный директор | 10–20 или обратите внимание | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года |
| Физическое лицо — ИП | 15 | 10–30 |
| Сущность | 30–50 | 50–100 |
Как наказать недобросовестного работодателя? Административная ответственность может применяться дважды — в отношении ответственного лица, виновного в происшествии, и в отношении предприятия, т.е начальник или иное должностное лицо платит из своего кармана, а предприятие — с расчетного счета (часть 3 статьи 2.1. КоАП РФ).
Уголовное наказание
Уголовное преследование предусмотрено статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако уголовное дело о невыплате заработной платы может быть возбуждено против должностных лиц при наличии доказательств корыстного злоупотребления или корысти, противоречащей интересам сотрудников и соответствующих размеру выплаты и сроку просрочки одного из следующие условия:
- Вознаграждение выплачивается частично (менее половины причитающейся суммы) за срок более трех месяцев.
- Заработная плата не выплачивается полностью два месяца подряд.
- Действия преступника, о которых сообщалось в двух предыдущих абзацах, повлекли за собой серьезные последствия.
Если ответственность за невыплату заработной платы возникает впервые, лицо может быть освобождено при погашении задолженности из фонда заработной платы с учетом выплат компенсации за нарушение сроков выплаты в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела кейс.
В зависимости от решения суда к нарушителю, представляющему интересы работодателя, могут применяться указанные в таблице виды наказания:
| Тип уголовного наказания | Частичный отказ от выпуска | Деловой костюм не доставляет | Серьезные обстоятельства |
| Штрафы (в тыс. Руб.) | до 120 | 100-500 | 200-500 |
| Штраф в размере вознаграждения или эквивалентного дохода за отчетный период (количество лет) | 1 | 3 | 1-3 |
| Лишение права занимать руководящие должности или отдельные виды предпринимательской деятельности | В течение календарного года | На три года | До пяти лет |
| Принудительный труд на период (в годах) | 2 | 3 | 2-5 |
| Лишение свободы на срок (в годах) | 1 | 3 | 5 |
Обращение в инстанции при невыплате заработной платы
У обманутых сотрудников наряду с чувством обиды возникает вопрос: как отомстить работодателю, скинувшему зарплату? В восстановлении справедливости могут помочь следующие учреждения:
- Инспекция труда. Организация не может принять решение о взыскании долгов с работодателя, но может:
- предоставлять информацию и консультационные услуги по трудовым нормам;
- провести внеплановую проверку физического или юридического лица;
- помощь в составлении судебной повестки.
- Прокуратура. Прокуратура рассматривает такие дела при наличии большой задолженности и длительного просрочки. На принятие решения о производстве или отказе отводится один месяц со дня получения соответствующего заявления.
- Суды. Как подать в суд на работодателя зависит от письменного заявления о жалобе с подтверждающими документами, четко сформулированных требований, сроков задержки и доказательной базы. Если работодатель не выплачивает только обещанную «черную составляющую» заработной платы, то как засудить за невыплату заработной платы? Ведь получение его карается само по себе, как и тот, кто дает и берет взятку. Обычно суды при правильной формулировке вопроса встают на сторону гражданина, и исполнительный акт служит основанием для обязательного взыскания денежных средств со всех текущих счетов.
- Налоговая служба. Налоговые органы лучше приспособлены к тому, чтобы подменить и обучить работодателя при наличии теневой заработной платы, а не для сбора денег. Соответствующий сигнал инициирует внеплановую проверку хозяйствующего субъекта, а указание схемы выдачи позволит контролерам рассчитать теневой оборот, схемы уклонения от уплаты налогов, доплаты к балансу с включением счетчика налогов.
Отсутствие начисления заработной платы наказывает материально, морально унижает и жаждет мести со стороны «выброшенных» наемных работников. Но вместо того, чтобы обойти власть и «отсеять» заработанные деньги, каждый должен решить, работать ли в этой организации вообще. Подпитываемые бесконечными обещаниями, некоторые граждане опасаются избавиться от бизнеса, не думая, что найти худшую работу по определению невозможно.