Добавить в закладки
Содержание
Если у представителя хозяйствующего субъекта возникают сомнения в пригодности кандидата на вакантную должность, возможна предварительная проверка. Документально оформленный с гражданином трудовой договор заключается с испытательным сроком, который отличается от обычного дополнительного условия проведения проверки с указанием конкретных сроков.
Испытание и ограничения
Испытательный срок — это юридически эквивалентный период работы, в течение которого работник подчиняется трудовому законодательству и местным правилам внутреннего документа, которые предусматривают равные права по отношению ко всем участникам коллективной работы.
Условие прохождения проверки по статье 70 ТК РФ должно быть включено в трудовой договор, а включение предполагает получение устного согласия работника и в одностороннем порядке недопустимо. Отдельный трудовой договор на испытательный срок не заключается. Если условие не задокументировано, работник считается принятым без проведения проверок.
запрещается устанавливать срок «экзаменов» для следующих категорий лиц:
Закон запрещает учреждение тестов для наиболее уязвимых категорий граждан, в том числе для тех, кто не имеет опыта работы по выбранной профессии. Распространенная ошибка предпринимателей — приравнивание неполного рабочего времени студента не по специальности во время учебы к человеку, имеющему опыт работы и напрямую не дисквалифицированному.
Длительность проведения испытательного срока при трудоустройстве
Образец трудового договора с испытательным сроком отличается от стандартного документа указанием испытательного срока, установленного при поступлении и недопустимым для увеличения или уменьшения процесса начала производственной деятельности. Срок испытательного срока зависит от двух факторов: срока действия трудового договора и должности сотрудника.
Зависимость представлена в таблице:
| Срок действия заключенного договора | Занимаемая должность согласно штатному расписанию | Крайний срок тестирования |
| До двух месяцев | Не зависит от местоположения | Не предоставлен |
| От двух месяцев до шести месяцев | Две недели | |
| От шести месяцев до пяти лет | 3 месяца | |
| Руководители юридических лиц и их заместители, аудиторы, первые лица и заместители обособленных подразделений (филиалов и представительств в других регионах) | Шесть месяцев | |
| Бессрочная форма | Наемный персонал, кроме управленческого персонала | 3 месяца |
| Руководители, заместители и аудиторы основных компаний и структурных подразделений | Шесть месяцев |
Минимальный срок законодательно не определен, максимальный — в случае неопределенной формы — ограничивается одним четырехмесячным периодом, для менеджеров — одним семестром.
Срок исчисляется исключительно исходя из рабочего времени, а не времени нахождения в штате. Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, периоды отпусков, отпуска по болезни и т.д. Должны быть условно исключены. Для того, чтобы вынести приговор по проезду.
Например, у сотрудника есть испытательный срок 2 месяца, в течение которого 1 месяц гражданин находился на листе временной нетрудоспособности. Затем для окончательных выводов и фактического завершения теста ему придется проработать еще один месяц по таблице, что будет 3 месяца фактического нахождения на заработной плате.
Оценка результата
В период прохождения теста, не дожидаясь окончания, работодатель вправе досрочно прекратить правоотношения после предварительного обобщения и неудовлетворительного результата в соответствии со статьей 71 ТК РФ.
Для этого вам необходимо:
Если испытательный срок истек, а гражданин продолжает работать, это результат успешного прохождения испытательного срока, не требующий дальнейшего документального отражения. Последующее увольнение по инициативе работодателя требует соблюдения общего порядка. Отдельный договор на испытательный срок не оформляется, а также не фиксируется факт выполнения. Прекращение отношений не предусматривает сверки с выборным имуществом и дополнительным вознаграждением.
Пребывание в стадии «испытуемый» дает право на увольнение не только работодателю, но и работнику. Если выполненная работа, по его собственной оценке, не подходит, гражданин имеет право подать в отставку, предварительно уведомив руководство о своем намерении за три дня. Максимальный рабочий период сокращается до трех дней вместо двух недель, которые допускаются для тех, кто отказывается от работы в целом. Работодатель, как и при стандартных увольнениях, может произвести окончательный расчет и уволить сотрудника в течение одного дня.
Типичные ошибки при соблюдении срока испытания
Неспособность работодателя воспринимать испытательный срок как плавное начало приводит к разделению срока и установлению необоснованных условий из трудового законодательства, что приводит к возникновению типичных ошибок:
- Продление испытательного срока. Условие прохождения тестирования по статье 70 ТК РФ должно быть включено в договор до начала производственного процесса, и срок не может быть сокращен или продлен даже с согласия работника.
- Отсутствие фактов, подтверждающих неудовлетворительный результат. Вывод не может быть сделан безосновательным, но требует приложения документов по форме:
- действует при несоблюдении производственных норм;
- заключения аттестационных комиссий;
- доказательства несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- жалобы клиентов на низкое качество обслуживания;
- несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы.
Для сбора доказательной базы желательно, чтобы «проверенный» сотрудник дал письменные инструкции с просьбой предоставить отчеты.
- Проблемы с зарплатой. Оформление в трудовом договоре испытательного срока пониженной заработной платы без уменьшения объема работы — серьезная ошибка работодателей. Важно убрать связь между снижением заработной платы и «экзаменационным» периодом. В зависимости от объема вашего кадрового процесса вы можете:
- уменьшить размер заработной платы штатному расписанию и в конце периода сделать корректировку в сторону увеличения по любой причине, не связанной с тестом;
- присвоить звание «юниор» новичку на должность, а после прохождения теста убрать звание, что автоматически гарантирует увеличение размера заработной платы.
Несоблюдение равенства по отношению к новичку может служить основанием для обращения в суд по факту дискриминации по ст. 3 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает ограничения на осуществление трудовых прав в отсутствие причинно-следственной связи с предпринимательскими качествами гражданина.
Тест позволяет работодателю оценить навыки, навыки и дисциплину новичка, облегчая тем самым разрыв отношений между двумя сторонами. Однако трудовое законодательство запрещает устанавливать крайние сроки сверх лимита, который составляет три месяца для обычных рабочих и шесть месяцев для менеджеров. Продолжение выполнения трудовых обязанностей после истечения испытательного срока является справкой об успешном прохождении, не требующей подготовки дополнительной документации. Специальной формы трудового договора с испытательным сроком не существует, а попытка составить его самостоятельно чревата наказанием за факт дискриминации, не подтвержденной качествами компании.