Добавить в закладки
Содержание
Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда подразумевают заключение трудового договора. Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с разовой потребностью в работе конкретных специалистов, оно составляет гражданско-правовой договор с работником.
Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником определенного вида работы, оказание услуг в четко определенном объеме. Поскольку права подрядчика по ГПД ограничены, в отличие от трудового договора, такая форма регистрации не пользуется популярностью у граждан и такой вариант более выгоден для работодателей, но не всегда возможен.
Общие положения
Чтобы понять, уместно ли подписание GPA в конкретной ситуации, вам необходимо понять, что такое гражданско-правовой договор с сотрудником. Документ, называемый гражданско-правовым договором, — это соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленное на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязательств сторон.
Части GPA:
Предметом договора является выполнение работ, выполнение которых подтверждается актом сдачи-приемки. Поскольку документ подразумевает выполнение исполнителем определенных действий, сторонами могут быть признаны как работник, так и работодатель, на что распространяются все нормы ГК РФ.
Документ оформлен в соответствии с принятыми в Российской Федерации гражданскими нормативными актами, и основным требованием к содержанию документа является отсутствие противоречий с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.
Разновидности документа
Применение GPA является широким, поскольку он охватывает различные типы отношений:
Образец гражданско-правового договора используется с сотрудником на основе конкретных потребностей в услугах организации.
В чем отличие от трудового контракта
Если бы применение трудового договора и гражданского права были эквивалентны, работодатели чаще предпочли бы заключить GPA, поскольку ответственность намного меньше. Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником и в чем его основные отличия, преимущества и недостатки.
При составлении договора ПХГ есть свои особенности, образец которых предполагает наличие:
- Цель работы оговаривается заранее, предполагает разовую потребность в услугах.
- Нет необходимости включать новую единицу в штатное расписание.
- Приоритет исполнителя — результат деятельности.
- Стороны договорных отношений находятся в равных условиях, принцип подчиненности не работает.
- Процесс выполнения обязательств работодателем не регламентирован, важен только результат работы, проделанной исполнителем за свой счет.
- Сотрудник по GPA не обязан действовать лично, имеет право при необходимости привлекать дополнительные ресурсы для трудоустройства.
- Оплата работы производится только по окончании, когда работодатель ее принял. Заработная плата называется компенсацией, выплачиваемой после подписания акта выкупа.
- Срок для занятия работой ограничен, точный срок указан в документе.
- Гарантии трудового законодательства на подрядчика не распространяются.
Как заключается договор с работником
GPA заключается в письменной форме между заказчиком и подрядчиком. Договор индивидуального подрядчика с работником по типовой форме, исходя из спецификации заказываемых услуг.
Последовательность оформления работника по гражданско-правовому договору следующая:
- Укажите дату заполнения и название документа.
- Введите данные со стороны клиента.
- Опишите суть предполагаемой работы.
- Размер вознаграждения фиксированный.
- Введите информацию об исполнителе.
В конце документа стороны ставят свои подписи, а по окончании работы подписывается акт сдачи-приемки.
На время действия документа исполнитель признается частью трудового коллектива, однако такой прием на работу по гражданско-правовому договору не считается ведением кадрового реестра и не регистрируется по трудовому законодательству.
Кто может подписывать
Заключение GPA — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами сотрудника по гражданско-правовому договору, не неся за это ответственность по ТК РФ. Работодатель также освобождается от некоторых взносов в бюджет (например, в Фонд социального страхования), но применение соглашения ограничено, так как оно не предполагает постоянной занятости. Подрядчик имеет право выйти из организации по окончании работ и в конце срока. Чтобы выяснить, можно ли заключить GPA, необходимо определить, с кем можно заключать, кто является контрагентом и каков характер работы.
Иностранные работники
С юридической точки зрения заключение GPA с иностранцами не запрещено. Для работодателя это удобнее, чем заключение трудового договора, однако подписывать такой документ не рекомендуется, если патент не оформлен и нет разрешения, так как могут возникнуть проблемы с органами налогового и миграционного учета.
Только для белорусов и казахов такие ограничения не установлены в рамках договора с иностранным работником.
Однако GPA решает проблему приема на работу, когда предыдущий патент больше не действует, а новый еще не выдан. Законом предусмотрена возможность включения в положения договоров с иностранцами положения, устанавливающего автоматическое расторжение договора в случае утраты права на работу на территории Российской Федерации.
Советуем знать: как договор об аутстаффинге облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.
Несовершеннолетние
К преимуществам гражданско-правового договора можно отнести законность привлечения детского труда без регистрации в государстве.
Основные правила:
- Граждане младше 14 лет не могут подписывать документ.
- Все действия в отношении несовершеннолетнего осуществляет родитель или законный представитель.
- В период 14-18 лет с ребенком заключается договор, однако без письменного согласия родителей обойтись невозможно.
- Раскрепощение детства освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.
Медработники
В соответствии со статьей 2 Закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года, медицинский работник — физическое лицо, имеющее медицинское образование, занимающееся работой в сфере медицины, либо индивидуальный предприниматель, деятельность которого направлена на оказание медицинских услуг.
Когда контракт заключается с медицинским работником, контракт на оказание услуг на возмездной основе служит образцом для контракта.
Условием выполнения работы медицинским работником в соответствии с AAP является предоставление разовой услуги, ограниченный период и наличие основного рабочего места, при котором предоставляется разовая услуга.
Особенности налогообложения
Работодатель по GPA называется принципалом или клиентом. Вторая сторона отношений — это сотрудник, который получает заработок на условиях, отличных от ТС.
Важной особенностью является отсутствие законодательных требований по уплате взносов в Фонд социального страхования. Остальные взносы по GPA оплачиваются работодателем в меньшем объеме, чем по трудовому договору.
Гражданско-правовой договор заключается с лицами, для которых не предусмотрена полная материальная ответственность. Поэтому кассиры, продавцы, охранники не имеют права подписывать этот документ.
Со стороны заказчика остаются обязательства:
Кроме того, функция работодателя — подавать отчеты в госорганы: соцзащиты, ФОМС, Росстат, пенсионный фонд России.
Часто этот документ является основанием для проступков со стороны работодателя, так как ограничивает работника без регистрации последнего в государстве.
неугодных сотрудников увольнять проще — достаточно дождаться окончания документа, а оплата не производится на основании неподписанного акта приема-передачи. По истечении срока действия GPA работодатель имеет право продлить контракт с подрядчиком или отделиться от него без выплаты заработной платы, неиспользованных отпускных и других установленных законом компенсаций для работника. Поскольку взносы в Фонд социального страхования не выплачиваются, страхователь лишается социальных льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
Предлагаем вам посмотреть видео «Соглашение GPC: исключаемые условия»: