Добавить в закладки
Содержание
Перед отъездом в отпуск работник имеет право требовать получения обязательного отпускного пособия, рассчитанного на основе средней заработной платы за последний период, но в некоторых случаях, помимо обычного расчета, работники имеют право на получение материального пособия помощь на праздники. Этот платеж не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, однако он может регулироваться отдельными федеральными постановлениями и коллективным договором. Для получения финансовой помощи следует изучить принятый в компании порядок выплаты дополнительной суммы.
Общие положения
В ТК РФ нет отдельной статьи, регулирующей выплату материальной помощи, однако есть ряд положений, из которых следует, что дополнительное финансирование отпускников имеет право:
- Изобразительное искусство. 136 ТК РФ разъясняются вопросы, связанные с обязательными выплатами работнику.
- Изобразительное искусство. 135 ТК РФ описывает, как руководство распределяет материальную помощь в качестве добровольной меры, чтобы дополнительно мотивировать человека на хорошее выполнение своих обязанностей.
- Изобразительное искусство. 144 ТК РФ позволяет устанавливать размер оплаты выше ставок, установленных в регионе.
Поскольку трудовое законодательство отменяет обязательство материальной помощи перед праздниками, персонал должен исходить из внутренних положений, действующих на предприятии: приказов, внутренних распоряжений, положений трудового или коллективного договора. Для госслужащих принцип назначения определяется конкретными законодательными актами.
Существуют общие правила, по которым допускается назначение материальной помощи:
Существуют особые виды материальной помощи перед свадьбой или рождением ребенка, но чаще всего деньги присуждаются перед началом праздничного периода.
Для коммерческих организаций в первую очередь важно, позволяет ли прибыль компании доплачивать отдыхающим. Если бизнесу грозит банкротство, не следует ждать предоставления финансовой помощи, когда финансовые показатели указывают на отсутствие прибыли или свободных денежных средств.
Аналогичным образом решается вопрос о возможности выплат по отношению к бюджетникам: при дефиците бюджета у предприятия вряд ли будет достаточно свободных средств для назначения материальной помощи.
Платежи в частной организации также могут называться бонусом или надбавкой, а само вознаграждение выплачивается, когда вы складываете некоторые результаты работы.
Социальные выплаты считаются вне зависимости от достижений конкретного человека и связаны с наступлением определенных событий:
При определении того, кто имеет право на помощь, вы должны учитывать некоторые ограничения, общие для всех организаций.
Когда выплачивается материальная помощь
По мере приближения отпуска возникает вопрос о финансовой помощи, о том, что это такое, кто имеет на это право и как она выплачивается.
Если у компании есть общий порядок предоставления финансовой помощи отдыхающему, существуют некоторые ограничивающие факторы, при которых уплата отпускных по фиксированной ставке невозможна:
- Если человек проработал на предприятии менее шести месяцев, получить дополнительную сумму за отпуск не удастся, так как право на другой оплачиваемый отпуск появляется при работе не менее 6 месяцев.
- Если трудовой договор расторгается сразу после отпуска, работодателю не имеет смысла тратить дополнительные средства, которые используются для поощрения существующих сотрудников.
- Беременные работницы на момент издания указа не вправе рассчитывать на материальную помощь, поскольку этот вид отпуска не распространяется на последующий оплачиваемый отпуск и оформляется государством как социальная мера с назначением пособий для рабочий на время действия указа.
Поскольку материальная помощь — это чисто добровольная мера, рассчитывать на нее заранее, до согласования отпуска, не стоит. Кроме того, нет смысла обращаться за дополнительным финансированием, если это не закреплено в положениях трудового договора.
Как оформить
Если в компании принято платить накануне праздника определенную сумму, необходимо заранее ознакомиться с порядком получения материальной помощи на работе.
Последовательность действий, при которой выплачивается отпуск отпускнику, следующая:
Таким образом, можно будет получить компенсацию за три дня до отъезда вместе с размером оплачиваемого отпуска.
Как рассчитывается выплата
Поскольку материальная поддержка не входит в обязательный перечень оплаты труда, гарантированный социальными нормами, точный размер определяется в индивидуальном порядке.
Чаще всего к параметрам, влияющим на размер материала справки, относятся:
В отношении госслужащих существует определенная норма: размер материальной помощи установлен законом, равным 2-м окладам сотрудника. Для работников других бюджетных направлений материальная помощь может составлять от одной до трех зарплат.
Удержания из суммы
Бухгалтерия, организующая перевод, обязана действовать в соответствии с законом, удерживая установленные законом взносы и удержания из суммы. Чтобы узнать правильную сумму для выплаты, вам следует выяснить, облагается ли этот вид перевода страховыми взносами.
Налоговый кодекс (статья 270) устанавливает, что материальная помощь является одной из расходов, которые компания не принимает во внимание.
Для работника принят следующий порядок налогообложения:
- Подоходный налог удерживается.
- Страховые взносы в Пенсионный фонд, забалансовые фонды социального страхования и обязательного медицинского страхования уплачиваются от суммы.
При расчете суммы отчислений от материальной помощи бухгалтерия должна учитывать следующие правила:
- Если сумма перевода не более 4 тысяч рублей, работник освобождается от уплаты налогов.
- Из перечисления удерживается 22% страховых выплат и 13% налога на прибыль.
- Поскольку федеральное законодательство прямо определяет неприменимость региональных коэффициентов, различных надбавок, доплат в отношении материальной помощи, ее размер рассчитывается отдельно. В случае, если помощь оформляется единовременным платежом на счету, если это требуется по закону или внутренним регламентом компании, могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты.
- Если работник является плательщиком алиментов, следует различать характер выплат: если материальная помощь носит социальный характер, выплата в пользу ребенка не удерживается. Если материальная помощь рассматривается руководством как поощрение работника (премия), алименты удерживаются в принудительном порядке, как и из обычного заработка лица.
Однако финансовая помощь, которая не является обязательной частью трудового договора, часто используется при регистрации на следующий очередной ежегодный отпуск. С точки зрения бизнеса это, похоже, добровольная мера финансовой поддержки добросовестных работников. Однако такие выплаты возможны только при наличии прибыли от коммерческой организации и невозможны в состоянии банкротства.
Для бюджетных организаций правила выделения материальной помощи полностью регулируются законом и не зависят от мнения руководства или результатов работника. Однако, как и в случае с коммерческими структурами, отсутствие средств на балансе не позволяет рассчитывать на прибыль, поскольку источником финансирования являются дополнительные ресурсы в казне.
Отпуск — это приятное времяпрепровождение, а получение дополнительной надбавки к отпуску в виде материальной помощи позволяет спланировать полноценный отдых и оздоровление сотрудников. По этой причине перед оформлением отпуска стоит узнать в кадровом управлении или других уполномоченных структурах, есть ли во внутреннем регламенте компании или в коллективном договоре пункт о финансовой помощи отдыхающим.