Что такое депремирование сотрудников — полное или частичное лишении премии

С точки зрения закона амортизация — это не удержание штрафа из заработной платы, а отказ в вознаграждении работника по причине плохой работы и несоблюдения других параметров. Чтобы повлиять на качество выполняемой работы и отношение к обязанностям, работодатель вправе применять поощрения и наказания. Стимулы часто регулируются внутренними правилами компании или федеральными ограничениями. А вот с наказаниями ситуация сложнее, так как по закону оштрафовать сотрудника не удастся. Вместо штрафов работодатели придумали схему лишения бонусов и снижения доходов нерадивого работника.

Что означает депремирование

Хорошие руководители вряд ли знакомы с лишением сотрудников. Иногда вам нужно искать объяснения амортизации в Википедии или других источниках Интернета.

Понятие лишения работника подразумевает лишение премии или ее уменьшение на основании неудовлетворительной работы. Многие рассчитывают на бонусы, поскольку их доля в фонде заработной платы может быть значительной. Не получив бонуса от компании, сотрудник сталкивается с необходимостью проанализировать свои результаты и попытаться улучшить их в следующем месяце.

Многие работодатели считают, что самое эффективное наказание — это рубль, поэтому лишение сотрудников — это рычаг влияния на коллектив компании.

Согласно действующему законодательству, наказание работника может быть дисциплинарным взысканием, но оно включает только отзыв, соблюдение или расторжение трудового договора. В то же время правило предполагает возможность введения других вариантов санкций, применяемых в компании, на основании действующего внутреннего нормативного документа.

Как это оформить

Чтобы исключить неприятные недоразумения, связанные с урезанием заработной платы, доходов от работы, стоит внимательно изучить договор с организацией перед его подписанием. Одним из ключевых параметров проверки должен быть вопрос расчета и выплаты заработанных средств, включая любые надбавки и бонусы.

У каждого нанятого человека должна быть запись о том, из чего состоит заработанный доход. Если контракт предусматривает преобладание доли премии, премию следует рассматривать не как поощрение, а как базовый оклад.
В этом случае попытка уменьшить уплаченную сумму за счет амортизации будет считаться незаконной, так как будет уменьшен базовый доход работника. При приеме на работу желательно указать, что заработанный доход делится на фиксированную и переменную части. В первую сумму входит заработная плата с надбавкой за сложность. Вторая часть будет признана призом. Это правило должно быть отражено в трудовых договорах и правилах внутреннего распорядка.

Согласно общепринятой трактовке премий, неуплата части суммы, превышающей постоянную часть заработной платы, считается лишением. Это касается тех, кто не выполнял свою работу качественно и игнорировал комментарии высокопоставленных чиновников. Поэтому отсутствие бонуса не означает наказания человека, а помогает упорядочить рабочий процесс.

Для правильной организации применения бонусов соответствующие правила должны быть внесены в Правила выплаты бонусов, действующие в компании. При приеме на работу сотрудник должен предоставить на подпись не только договор, но и положение о начислении бонуса.

Причины отказа в выплате бонуса можно найти в любой сфере, связанной с рабочим процессом. Например, систематические задержки, халатное выполнение заданий, определенных инструкцией. Часто отказ в начислении бонуса сопровождается дисциплинарным взысканием — выговором.

Порядок действий

По закону выплатой бонуса считается вознаграждение человека, которое должным образом оформлено в компании. Обратный процесс, когда руководство решило вознаградить персонал, также должен быть отражен в текущей документации. Процедура регистрации должна быть аналогичной, и отклонение от нормативной базы влечет за собой риск оспаривания законности действий руководства.

Если вы решили отказаться от дополнительной оплаты, это необходимо зафиксировать и пояснить в документах.

Порядок награждения работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации представлен ниже:

Если текст административного акта не содержит конкретного указания имен, фамилий или других лиц, указанных в нем, руководство не обязано доводить эти документы до сведения других, не попавших в лишения.

Чтобы законно применить эту схему, необходимо будет указать процедуру во внутренней документации организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ, предприятие само определяет форму фиксации системы оплаты труда своих сотрудников. Хотя нет прямого указания на необходимость наличия Бонусных условий, правила начисления часто отражаются в этом документе. Приемлемыми документальными источниками, которые могут служить правовой основой для стимулирования сотрудников, является соглашение с самим сотрудником и командой в целом.

Предвидя возможность возникновения спора со стороны сотрудников, оценивая риски привлечения к ответственности за незаконность действий, руководство пытается четко и подробно определить условия получения бонусов с полным раскрытием описания того, что может быть включено в возможная бонусная ситуация. Принято оформлять отдельный документ Бонусный регламент. С учетом той же статьи 135 случаи отказа в уплате страхового взноса также фиксируются во внутренних документах.

При отнесении сотрудника к определенным группам льготников, права которых охраняются законом в определенном порядке, возникают сомнения в правомерности и юридической правильности отказа в выплате бонусов определенным лицам. Руководство часто сомневается в правомерности отказа в выплате надбавок работникам во время беременности.

Закон строго защищает права беременных женщин, делая невозможным увольнение по инициативе работодателя. Женщины имеют право требовать индивидуальные часы и дополнительный отпуск для себя до или после родов.

Однако особая защита не действует в связи с выплатой надбавок, поскольку беременность не является поводом для снижения качества работы и нарушений дисциплины на предприятии. Если есть веские основания считать работу такой сотрудницы недостаточно хорошей, администрация вполне способна лишить ее права на доплату, лишив ее по юридическим причинам.

Особенности депремирования персонала

Отказ от выплаты бонусов сотруднику может выступать в качестве стимулирующего фактора, с помощью которого администрация требует от сотрудников повышать качество работы, повышать производительность и отношение к должностным обязанностям. Однако мотивирующий эффект возможен только в том случае, если человек осознает надвигающуюся депривацию и причины, которые ее вызвали.

Постоянное применение меры часто приводит к обратному эффекту, когда человек теряет интерес, считая невозможным выплату бонуса. Это приводит к быстрым увольнениям и увеличению текучести кадров».

Амортизация — это не только форма расчета заработной платы, причины и причины ее применения должны быть понятны не только руководству, но и самому работнику. Во избежание недоразумений, связанных с оспариванием решений, принятых руководством, рекомендуется подробно описать процедуру и условия присуждения и отклонения награды. Ограничения и предельные значения таких выплат или неплатежей должны устанавливаться внутренними документами и договорами с работодателем.

Поскольку процесс развития бизнеса обеспечивает непрерывность, положения, касающиеся назначения или отказа в предоставлении кредитных линий, подлежат периодическим корректировкам и пересмотрам по мере изменения бизнеса бизнеса.