Больничный по совместительству: правила оформления и оплаты

При этом больничный имеет такое же «право на жизнь», как и основное место работы. На доход, полученный гражданином в виде заработной платы, работодатель рассчитывает страховые взносы в специально созданный фонд социального страхования, который обеспечивает финансирование «львиной доли» выплат по типовой ведомости. Застрахованный работодателем выплачивает деньги напрямую, играя роль транзита в цепочке страховщик — застрахованный — застрахованный. Гражданин не ограничен количеством рабочих мест и размером заработка.

Определение терминов

Параллельный больничный: правила зачисления и оплаты

Замещение, совмещение, совмещение, вступление в гражданско-правовые отношения для человека, не вникающего в юридическую терминологию, являются синонимами. Но различие в определении меняет экономическую интерпретацию, отражая законодательные различия в формировании отношений между работодателем и страховым фондом, одновременно финансирующим отпуск по болезни, выделяя разные формы:

  • внутренняя неполная занятость — работа в свободное от основной деятельности время у того же работодателя, но не более четырех часов в день;
  • внешняя подработка — работа в свободное время для одного или нескольких субъектов хозяйствования с учетом ограничения по времени.
  • Определяющим фактором при оплате неполного больничного листа является не статус работодателя, а заключение трудового договора, причем не гражданского, часто ошибочно приравниваемого к работе. Количество договоров не ограничено, но отсутствие не позволяет страховщику выплачивать компенсацию, так как работник не является застрахованным и работодатель не переводит страховые взносы из выплаченного дохода.

    Если гражданин ведет параллельную трудовую деятельность у нескольких работодателей, то по формальным критериям основной считается компания, которая физически хранит трудовую книжку.

    Количество листков и вид совместительства

    Оплачивается ли больничный лист одновременно? Ответ — да, поскольку каждый страхователь производит выплаты в свой фонд. Наличие у сотрудника страхового стажа, совокупного дохода, полученного за два предыдущих календарных года (в текущем 2019-м — это 2017-й и 2018-й), является основанием для расчета пособий с учетом нюансов количества предоставленных листов, в зависимости от по виду работы по совместительству.

    Внутреннее

    При работе с юридическим или физическим лицом, независимо от количества должностей, при наступлении страхового случая застрахованному выдается только один экземпляр справки о недействительности.

    Вопрос о том, можно ли не брать отпуск по болезни в сочетании с внутренней формой, теряет смысл, так как медицинская организация его просто не будет раздавать. Этому есть простое экономическое объяснение: все выплаты производит бухгалтерия, независимо от количества заключенных трудовых договоров.

    При расчете суммы к выплате будет учитываться весь доход, полученный за предыдущие два года. Отпуск по болезни за неполный рабочий день и основное рабочее место будет автоматически оплачиваться косвенно, так как начисленная и переданная работнику на руки сумма не будет уменьшена в денежном выражении.

    Внешнее

    Этот вид трудовой деятельности требует оформления оригиналов в таком количестве экземпляров, в каком количестве юридических или физических лиц работник запрашивает страховое возмещение в порядке, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития n. 624н от 29.06.2011.

    Внешний отпуск по болезни с частичной занятостью финансируется в зависимости от количества работодателей и от того, сменил ли сотрудник их в течение расчетного периода. Поскольку в общем случае два года, предшествующие началу заболевания, считаются исчисленными, подход к количеству экземпляров отпуска по болезни с частичной занятостью за период работы менее 2 лет и выше двухлетнего порога рассчитывается следующим образом: отличается для конкретных работодателей.

    В зависимости от смены места работы за последние два года существует три варианта оплаты отпуска по болезни внешнему работнику, работающему неполный рабочий день, которые систематизированы в следующей таблице:

    Постоянство или смена места работы Количество документов, выданных медицинским учреждением
    В период с 2017 по 2018 годы работник работал на работодателей бессрочно без смены места работы Расчет комбинированного больничного листа осуществляется каждым работодателем индивидуально. Медицинская организация должна выдать оригиналов документов ровно столько, сколько работодателей. Общий доход включает выплаты, произведенные только лично.
    За прошедший период у сотрудника сменились абсолютно все работодатели Выдается и оплачивается неполный больничный лист, место выполнения которого выбирает гражданин. Вместе с документом застрахованное лицо представляет выбранному работодателю справку об общем налогооблагаемом доходе от оставшихся должностей, по которым рассчитываются отчисления в фонд социального страхования, по форме № 182 п.
    В течение расчетного периода сотрудник частично обновил работодателей Отпуск по болезни для работы на условиях неполного рабочего времени в части старых и части новых компаний оплачивается всеми работодателями с подтверждением посредством соответствующего количества форм или по форме, выбранной сотрудником, и выпиской из документа

    Оформляется ли больничный на неполный рабочий день в определенном количестве экземпляров, сколько их должно быть, частично зависит от желания работника, а частично от условий деятельности с точки зрения постоянства работодателей. Медицинская организация может оформить все необходимые пациенту формы или запросить соответствующие справки со всех рабочих мест.

    Документальное оформление больничного по совместительству

    Если одновременно оформляется больничный лист, регистрация отличается проставлением специальной отметки, удостоверяющей факт заполнения соответствующей графы. Каждая выданная форма должна содержать индивидуальный номер. При принятии решения об оплате от нескольких работодателей медицинская организация должна выдать соответствующее количество копий.

    Так, для работы на двух работах с одновременным получением пособий по социальному страхованию необходимо предъявить каждому работодателю по два листка нетрудоспособности, по трем — соответственно по три бланка и т.д.

    Заверенная документальная копия является лишь подтверждением обоснованности причины отсутствия на рабочем месте и не подлежит начислению денежных средств. При ведении внутренней подработки больничный лист выдается только по основному месту работы, так как средства начисляются юридическим или физическим лицом.

    Порядок расчётов

    При расчете пособия следует руководствоваться граничными порогами при расчете среднедневного заработка, сравнивая полученную сумму с ограничителями.

    Поскольку неполный рабочий день не может превышать половину установленного законом рабочего времени, в случае расчета, основанного на минимальной заработной плате, компетенция должна корректироваться пропорционально временному интервалу. При расчете максимальная оплата больничного листа частично занятого сотрудника по ставке 0,5 сравнивается с установленной минимальной величиной.

    Максимальная сумма рассчитывается с учетом ограничений:

  • 755000 рублей — ограничения 2017 г;
  • 815000 руб. — ограничения 2018.
  • Применение ограничивающих факторов обусловлено суммой в денежном эквиваленте, сверх которой платежи не списываются в фонд социального страхования, который определяет лимит для получения платежей из соответствующей ссуды.

    Рассчитываются предельные значения среднего дневного заработка, использованные в текущем году в числовом выражении:

    Расчет СДЗ min = (ежемесячный минимум) * (количество месяцев в двух годах) / количество дней в периоде = 370,85 руб.

    Минимальный максимум увеличивается на региональный коэффициент в случае заключения в регионе трехстороннего соглашения между федеральными властями, местными профсоюзами и союзом работодателей. Если поправочный коэффициент не установлен, в расчет включается федеральный минимальный размер оплаты труда, который является минимумом для расчета пособия.

    Расчет СДЗ max = (общая максимальная денежная стоимость с учетом отчислений в ФСС за предыдущие годы) / количество дней в двух годах = 2150,68 руб.
    Если по результатам математического расчета желаемый показатель выше установленного государством максимума, то установленное пороговое значение учитывается при расчете надбавки. Если расчет основан на максимуме, региональные коэффициенты не применяются.

    Окончательная формула выглядит так:

    Размер начисленного пособия

    =

    Средний дневной заработок

    *

    Коэффициент стажа

    *

    Суммарное количество календарных дней в периоде

    После подачи формы документа каждый работодатель будет производить выплаты в соответствии с приведенной выше формулой с ограничением минимальной заработной платы и максимально допустимого лимита. Ограничения по трудоустройству не распространяются на получение пособия по беременности и родам. По желанию женщины можно взять больничный на неполный рабочий день и по основному месту работы в разное время.

    Гражданин, работающий на рабочем месте, составляющем трудовую книжку, не имеет ограничений на параллельную работу и на одновременную оплату отпуска по болезни, поскольку компания, работающая неполный рабочий день, производит выплаты в фонд социального страхования таким же образом. Обязательным условием для расчета пособия является выдача индивидуальной копии документа, подтверждающего факт инвалидности.

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.