Стабильная занятость вселяет в граждан уверенность в завтрашнем дне. Но иногда организация принимает работника на срок это всегда допустимо? Когда работодатель обязан заключить постоянный трудовой договор (далее ТД бессрочный)? Что это?
Что такое бессрочный трудовой договор
Это соглашение, цель которого не установлена, между администрацией организации и работником, в соответствии с которым последний берет на себя ответственность за личное выполнение инструкций руководства, соблюдение внутренних правил, а администрация создает условия, необходимые для своевременной оплаты работ в полном объеме.
Статья 58 ТК РФ гласит: К работникам принимаются:
постоянно;
на определенный срок до 5 лет.
Законодатель предусматривает, что организации подписывают договор с новым участником, который имеет бессрочный характер и только в определенных ситуациях позволяет его принятие на определенный период, список указывается в первой и второй частях ст. 59 ТК РФ. Срок и причина его создания должны быть указаны в договоре. В противном случае заявитель считается принятым окончательно. Если сотрудник нанят на неопределенный срок, то после истечения срока действия контракта нельзя будет поставить условие.
Работодателю запрещается уклоняться от подписки на бессрочный ТД в целях постоянного уклонения от прав и гарантий, установленных усыновленным.
Когда сотрудника принимают на срок
Это возможно, если нанять сотрудника:
для замены отсутствующего человека, например, женщины, которой предоставлен отпуск до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, или сотрудника, отказавшегося от временного перевода на срок до четырех месяцев, на другую работу, которая ему нужна по медицинскому заключение;
временные, продолжительность которых не превышает двух месяцев;
сезонного характера, например, садовник на лето;
за границу, по направлению;
на реконструкцию, монтаж, ввод в эксплуатацию, если профиль организации не связан с данной спецификой;
в организацию, созданную на определенный период для выполнения задачи;
выполнять работы, окончание которых невозможно определить;
для практических занятий, профессионального обучения; например, студент по специальности «Слесарь-монтажник радиоэлектронной аппаратуры и устройств» в производственных подразделениях;
в выборный орган, на выборную должность, будучи избранным, если работа в них оплачивается, а также для обеспечения работы выборных органов, лиц;
временный, для общественных работ по указанию службы занятости;
для альтернативной государственной службы.
Прием на срок с согласия обеих сторон
Возможно в случаях, когда получены:
входит в малый бизнес, численность сотрудников которого не превышает 35 человек, а если организация занимается розничной торговлей или оказывает услуги населению — 20 человек;
выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста или, по заключению врача, ему разрешается работать только на срочной основе;
предотвращать катастрофы, несчастные случаи, распространение опасных заболеваний, других чрезвычайных ситуаций, а также устранять их последствия;
входит в организацию, работающую на крайнем севере, схожей по климату и труднодоступной территории;
избранный по конкурсу на занятие должности;
занимается СМИ, организацией кино, театра, цирка;
принят на должность директора, его заместителя, главного бухгалтера;
студент дневного отделения;
устраивается на подработку;
присоединиться к экипажу морского, речного или смешанного судна.
Различия со срочным договором
Срочный договор всегда содержит:
срок действия и, если это невозможно, интервал, на который он заключен, например: на период отпуска по уходу за ребенком;
причина лишения свободы на определенный срок.
ТД на неопределенный срок предполагает постоянное выполнение подчиненной должностной функции, в случае срочности, когда сотрудник приходит для решения проблемы, или если условия не позволяют принимать его постоянно, например, во время отсутствия сотрудника.
Когда срочный договор становится постоянным:
интервал, на который он был заключен, не указывается;
по истечении срока действия, ни одна из сторон не сообщила о прекращении отношений, заявитель продолжает работать;
согласно ст. 58, если судья не нашел причин, необходимых для вынесения срочного заключения.
Преимущества и недостатки Perpetual TD:
гарантированная занятость стабилизирует отношения сотрудника с администрацией;
работник получает большее право на все гарантии и вознаграждения, установленные законом, он может программировать свои расходы, он сам регулирует продолжительность трудовых отношений в организации;
администрация получает лояльного сотрудника, заинтересованного в качественном выполнении работы, соблюдении дисциплинарных требований;
вакансии с таким условием намного привлекательнее для соискателей;
риск несет администрация. Не всегда сразу понятно, будет ли новичок сознательно относиться к своим обязанностям.
Процедура увольнения по результатам анализов, установленных при госпитализации, непростая, требует большого количества документов. Обычно тест устанавливается официально. В целом увольнение по инициативе работодателя требует дополнительных процедур, дополнительной документации, соблюдения срока уведомления и его письменной формы.
Добавить в закладки
