Уведомление в орган занятости об увольнении работников

                                                               Руководителю

                                    Федеральной службы по труду и занятости

                                       ____________________________________

                                                (Ф.И.О. руководителя)

                                       адрес:______________________________

                                       ____________________________________

                                       от__________________________________

                                         (полное наименование работодателя)

                                       ____________________________________

                                                (юридический адрес)

                                              Телефон: ____________________

исх. N ________от__________ <1>

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

    В  соответствии  с  п.  2  ст.  25  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О

занятости населения в Российской Федерации" настоящим уведомляем о том, что

в связи с _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                        (причина сокращения штата)

было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата _________

__________________________________________________________________________.

    Планируется  расторжение  трудовых  договоров  на основании п. 2 ст. 81

Трудового кодекса РФ со следующими работниками:

    1) ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

(Ф.И.О., должность, профессия, специальность, квалификационные требования,

                      условия оплаты труда работника)

    2) ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

(Ф.И.О., должность, профессия, специальность, квалификационные требования,

                      условия оплаты труда работника)

    3) ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(Ф.И.О., должность, профессия, специальность, квалификационные требования,

                      условия оплаты труда работника)

    _____________________________________

    (должность руководителя работодателя)

     __________________/________________/

         (подпись)          (Ф.И.О.)

                      М.П.

--------------------------------

<1> Ст. 25 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.